内定から入社まで：当社が専門的に支援する「介護･障害福祉事業」について､当社指定の事前学習に取り組んで頂きます。
入社後の６か月間：法人設立､営業許可申請について先輩社員指導の下､ＯＪＴにより学習して頂きます。
入社７か月目以降：法人設立､営業許可申請を担いつつ､開業後のお客様の顧問サポート（※下段で説明）を担当して頂きます。

介護･障害福祉事業に関する専門士業は行政書士と社会保険労務士です。募集要項にお示しした通り､ご入社の条件として社会保険労務士試験にチャレンジして頂きます。行政書士と社会保険労務士のWライセンスを目指しつつ､開業後のお客様に対して次の顧問サポートを担当して頂きます。

①介護･障害福祉事業運営に関する､法的顧問相談（介護保険法･障害者総合支援法･児童福祉法分野）
②労働基準法､その他社会保険法令に基づく顧問相談
③労務管理に関する手続き業務（労働社会保険手続き､給与計算､年末調整､助成金申請）
④会計に関する手続き業務（月次決算､記帳の代行）

①～④の業務（社労士職）については、>>こちらの動画もご参照ください。

給与は自らが担当するお客様から頂く顧問報酬（売上）に基づき算定します。担当の顧問報酬をアップするためには､自らの知識･経験を高め､より高次の顧問契約を締結すること､または担当顧客の発展拡大に伴い､顧問契約内容を上方更新して頂くなどの方法があります。いずれにせよ､担当顧客のＣＳ（満足度）の維持向上が重要です。

残業は各人毎月５～１０時間程度です。「残業はほぼ無い」と言えるレベルです。

はい。ほとんどの方が年度内に１００％消化しています。残日数は翌年度に繰り越すことができます。

自宅ＰＣに専用システムを入れることで、自宅にいながら会社のＰＣをリモートで操作します。また在宅勤務用の持ち回り携帯電話がありますので、それを持ち帰って顧客対応します。

時差出勤制度は本人の１日の労働時間を変えずに、出社時刻と退社時刻を繰り上げ、または繰り下げる制度です。最大１時間時差を設けることができますので、例えばフルタイム勤務の場合、８～１７時勤務、１０時～１９時勤務と設定することができます。これは本人の自由です。

ビジネスカジュアルとなっており、社内には服装規定を整備しています。あまり華美な服装にならない範囲で、ビジネスカジュアルを認め、通勤時や勤務時の負担軽減につながっています。男性は主にノーネクタイのジャケパンスタイル。女性もそれに近い雰囲気の服装です。

時短正規社員は、当社の正規社員登用基準を満たす方のうち、勤務時間だけが通常の正規社員と異なる方を指します。正規社員の週当たりの所定労働時間は４０時間ですが、時短正規社員の方は週２４時間、２８時間、３０時間、３５時間など本人の希望により自由に勤務時間を設定することができます。

当社では多様な働き方を認める取り組みを進めています。お子さんやご家族の急病で看護が必要となった場合、当日在宅勤務への切り替え、または就業規則上のペナルティーなしで欠勤、遅刻、早退をすることができます。

入社前に簡単に取り組むことができる課題を当社からお示ししますので、そちらを使って準備をして頂ければ結構です。当然ですが、社労士試験に合格していない方は社労士試験の試験対策を行ってください。

多くの方が会社で契約している仕出し弁当を取っています。１食２００円の本人負担です。お弁当を持参される方もいますが、近隣にお店が少ないため外食に出られる方は少ないです。

３０代～４０代の職員が中心です。特にご家庭をもつ女性が多いのが特徴です。基本的に当社の全ての制度は「主婦層が働きやすい職場」をベースとして設計されています。