井ノ上 剛
こちらはタスクマン合同法務事務所「社労士補助（パート勤務）」の求人採用募集ページです。今年度は２～３名の採用を予定しています。社労士補助（以下、労務サポート部門と呼びます）の業務は、顧問先を担当する社労士部門社員の指示のもと、顧問先の給与計算、労働保険・社会保険の手続き、助成金申請書類作成などを担当して頂きます。現在、本社オフィスでは社労士部門９名に対して、労務サポート部門４名（20代～40代、全員女性）で運営しています。ご家庭のある方にとって働きやすい職場環境、就業条件を整備しています。このページをお読み頂き関心を持って頂けた方は、是非お問合せ下さい。
◇ まずはチェックを！ ◇
「社労士補助（パート勤務）」にご応募される前に、以下をチェックして下さい。
いずれかにチェックが入れば、このページはあなたにとって価値ある内容となるはずです。
| □ フルタイム勤務が難しいので時間調整の融通の利く職場で働きたい □ 社会保険労務士の業務に関心があり、いずれは資格取得を目指したい □ 最初は扶養内の短時間勤務、ゆくゆくは勤務時間を延長し社会保険加入して働きたい |
社労士補助（パート勤務）募集内容 ３つのポイント！
✓ 正社員へのキャリアップ制度あり！
最初は扶養内パート、その後社保加入パート、時短正社員、正社員へとキャリアアップが可能です。
✓ 社労士試験へのチャレンジ可能！
社内に有資格者、試験勉強しているスタッフが多数いる環境で、気軽に相談することができます。
✓ 20～40代のしゅふ層が活躍する職場！
社労士部門９名＋労務サポート部門４名、合計13名（女性11、男性2）女性が活躍する職場です。
疑問点がある場合は「質問・相談する」からご遠慮なくお問合せ下さい。
◇ キャリアパスプラン（パート勤務から正社員へ） ◇
ここでは当社の労務サポート部門のキャリアアッププランについて、ご紹介します。
キャリアＡ（今回の募集形態）
キャリアＡでは最低半年間、社保加入なし（扶養範囲内）、週平均20時間※のパート雇用形態で勤務して頂きます。主な業務は、顧問先を担当する社労士部門社員の指示のもと、顧問先の給与計算、労働保険・社会保険の手続き、助成金申請書類作成等となります。
これらの業務は同一の顧問先で毎月継続的に発生するため、半年程度で業務内容や使用するソフトウェア、電子申請の方法などに慣れて頂くことが可能です。もちろん最初は労務サポート部門の先輩メンバーが隣でしっかりサポートします。
※週平均20時間：給与計算業務が集中する、毎月７～２２日に集中的に勤務し、１～６日、２３～月末の勤務を軽減する変型勤務制を採用しています。１カ月単位で計算すると、週平均20時間弱となります。キャリアＢでも同様です。
キャリアＢ（半年経過後、希望者は社保加入）
キャリアＡで半年以上の経験を積んでいただいた後、希望者は勤務時間を最大週平均24時間まで延長し、社会保険加入する道を選んでいただくことができます。社会保険に加入することで手取り収入が減少することがない様、それを上回る昇給を行います。担当業務はキャリアＡとほぼ同様です。
キャリアＣ（昇格審査を経て、時短正社員へ）
キャリアＢからＣへの昇格審査を希望し、通過された方は時短正社員へ転換し、いよいよ顧客担当を担って頂きます。そのため昇格審査では社会保険労務士試験に関連する労務知識を習得しているかを重視します。また、顧客担当の上で重要となるのが対応力です。顧客から質問された時の受け答え、顧客満足度をアップさせるための対人折衝力など審査のポイントとしています。キャリアＣの勤務時間は週24～35時間です。後に説明するキャリアＤ（フルタイム正社員）と比較して、勤務時間の差以外には一切の不利益差はありません。
キャリアＤ（フルタイム正社員）
キャリアＣとＤの間には、勤務時間の差以外には一切の不利益差はありません。そのためキャリアＣで勤務する方の内、一定の顧客数を担当している方は、いつでもキャリアＤへ変更することが可能です。キャリアＤの勤務時間は週40時間（フルタイム）です。
◇ タスクマン合同法務事務所ってどんな会社？ ◇
2022年12月忘年会
2023年9月ビアガーデン
2023年12月忘年会
井ノ上 剛
平均年齢は約４２歳です。男女比率は男性２割に対して女性８割と女性が多い会社です。「家事育児と仕事の両立、働きやすい職場環境」を目指し事業運営に当たってきた結果であると思います。
大阪本社ではバレンタイン、ひな祭り、ハロウィン、クリスマスなどのイベント毎にプレゼントを準備し、また年２回の懇親会を開くなど、社員間の交流に努めています。今回の募集にご応募頂く方も、研修期間を通じて本社スタッフと交流を深めて頂くことを期待します。
疑問点がある場合は「質問・相談する」からご遠慮なくお問合せ下さい。
◇ 労務サポート部門先輩メンバーの声 ◇
①会社に入って良かったこと
Aさん：前職、様々な業界で経験を積んできた先輩や同僚と一緒に仕事ができ、新鮮な刺激があること。
Bさん：給与業務だけではなく、社保・雇保の申請、育児休業時の申請等様々な手続きを経験できるので自分の経験値の向上に繋がります。
Cさん：先輩社員の方がみんな気さくで、専門知識も豊富なので話をしていて勉強になります！おやつ棚があって毎日のおやつに困りません(笑)
②仕事のやりがい
Aさん：直接お客様と接することは少ないですが、社保・雇保などの手続き業務を通じて働く人が安心して生活できるように貢献できること
Bさん：自分が進めた給与計算や申請手続きで社労士部門の方に助かった！と言って頂けた時にやりがいを感じます。
Cさん：業務にかかる時間が短縮できたり、苦手な申請をマニュアルを見ずに進められたりと成長したなと自分で感じる時です！
③これからやりたいこと
Aさん：給与計算や労務手続きについて、まだまだ経験が足りない分勉強を続けていきたい。
Bさん：まだまだ教えて頂くことの方が多いですが、社労士部門にとって私達（労務サポート部門）が必要不可欠な存在になれるようにより知識や経験を深めていきたいです。
Cさん：知識を深めて、もっと幅広いサポートが出来たらと思います。
私たちが創る私たちの職場
タスクマン合同法務事務所
それぞれの家庭の事情
それぞれが抱く人生の夢､目標
子育てをする者も
結婚後間もない者も
資格試験に打ち込む者も
専門性に磨きをかける者も
みんなキラキラと輝く存在でありたい
それが実現できる場所
タスクマン合同法務事務所
◇ 募集要項の詳細 ◇
《最終更新》 令和6年4月13日
| 雇用形態 | パート勤務（有期雇用契約） |
| 雇用期間 | １回目：３カ月／以降：６カ月毎に更新 |
| 給与 | 時給１２００円 |
| 賞与 | なし |
| 試用期間 | ３カ月（この間の時給も１２００円） |
| 職務内容 | 労働社会保険手続､給与計算･年末調整や助成金申請書類の作成等、社労士業務のサポート |
| 勤務日時 | 給与計算業務が毎月７日～２２日に集中するため、そこに重点を置きシフト組みします。以下は具体例です。 ・Hot期間 （７～２２日、平日計１０日前後） 例：７時間×１０日＝７０時間 ・Cool期間（上記以外、平日計１０日前後） 例：４時間×５日 ＝２０時間 合計：月９０時間×１２００円＝108,000円（年収換算約129万円） |
| 残業の状況 | なし |
| 休日 | 土日祝祭日､夏季休暇､冬季休暇、その他シフトによる |
| 有給休暇 | 法定どおり／入社半年後から |
| 社会保険 | 労災保険／入社初日から |
| 交通費 | 全額支給 |
| 応募要件 | 以下①②に当てはまる方大歓迎！ ①給与計算の実務経験のある方 ②社労士試験の受験にチャレンジできる方 ※就業規則による定年60歳（継続雇用制度あり） |
| 募集人数 | ２～３名 |
| その他 | １．ビジネスカジュアル ２．仕出し弁当（１食２１０円） ３．正規社員または短時間正社員への転換制度（能力評価に基づく） |
| 勤務地 | 大阪市中央区瓦屋町３－７－３イースマイルビル４Ｆ >>アクセス |
| 備考 | その他の勤務形態､他職種の募集は こちら をご覧ください。 |
疑問点がある場合は「質問・相談する」からご遠慮なくお問合せ下さい。
◇ よくある質問（ＦＡＱ） ◇
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具体的にはどんなお仕事ですか？
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労務サポート部門で顧問先の給与計算、労働保険・社会保険の手続き、助成金申請書類作成や、社労士・行政書士の仕事のサポート等多岐に渡ります。
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入社後の研修について詳しく教えて下さい。
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先輩メンバーが1つ1つの業務について丁寧に教えますのでご安心ください。
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どんな年齢帯の方が働いていますか？
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あなたの入る部署：１５名（男性３名、女性１２名／管理者４名全員女性）
３０代～４０代の職員が中心です。特に家庭をもつ女性が多いのが特徴です。基本的に当社の全ての制度は「主婦層が働きやすい職場」をベースとして設計されています。
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家族の急病や子の学校のイベント時、休めますか？
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当社では多様な働き方を認める取り組みを進めているので、お子さんやご家族の急病で看護が必要となった場合でもしっかりとお休みができる体制を整えています。
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扶養の範囲内で働きたいのですが可能ですか？
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もちろん可能です。
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有給休暇はきちんと取れますか？
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はい。ほとんどの方が年度内に１００％消化しています。残日数は翌年度に繰り越すことができます。
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残業はありますか？
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残業はほぼありません。
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皆さんどんな服装で勤務されていますか？
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ビジネスカジュアルとなっており、社内には服装規定を整備しています。あまり華美な服装にならない範囲でお願いしています。
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皆さんお昼ご飯はどうされていますか？
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多くの方が会社で契約しているお弁当を取っています。１食２１０円の本人負担です。お弁当を持参する人も、外に出て食べる人もいます。
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正規社員（短時間正規社員）への転換基準を教えて下さい。
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希望者は登用審査の上、段階を踏んで正規社員（短時間正規社員）への転換機会を設けます。
◇ オフィス内の紹介【動画あり】 ◇
当社オフィスビルについて、４分の動画にまとめました。
少しだけ自分の働く姿をイメージできるのでは？と思います。（ビル内は完全禁煙です）
撮影は令和２年８月です。
来客用会議室､セミナールーム
◇ 代表者の紹介 ◇
当サイトへお越し頂き有難うございます
当事務所の求人ページへお越しいただき、誠にありがとうございます。代表を務めております井ノ上剛（いのうえごう）と申します。
私自身が地方議員を兼務している事も関係し、介護事業･障害福祉事業を集中的に支援しています。お陰様で毎月顧問先数が純増しているのが募集の背景です。
【生年】 昭和５０年 奈良県橿原市生まれ
【学歴】 奈良県立畝傍高校卒 / 同志社大学 法学部卒
【資格】 社会保険労務士・行政書士
奈良県橿原市議会議員
介護職員実務者研修修了
疑問点がある場合は「質問・相談する」からご遠慮なくお問合せ下さい。
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