この募集は只今準備中です。
(再開は令和4年4月予定です)

社会保険労務士_採用_大阪_正社員__広告トップ

(2018年/6月 従業員アンケート)

社会保険労務士法人タスクマン合同法務事務所の求人採用ページへのご来訪、感謝致します。
冒頭で社労士職の働き方の理念をお伝えします。

 

働き方の自由度向上を極限まで追及する

 

もはや全職員が一律に9時出社し18時まで働く時代は過ぎ去りました。

残業が美徳とされた時代も過ぎ去りました。

出産・育児・家事を理由に、女性がビジネス社会から離脱せざるを得ない時代も過ぎ去りました。

 

お客様が私たち社労士に求めているのは、長時間労働や休日出勤ではなく成果そのものです。

成果を出すためには職員の能力向上が必要です。

職員の能力向上のためには定着率UPが必要です。

定着率UPのためには働きやすい環境が必要です。

働きやすい環境作りのためには、個々の職員のライフスタイルに応じた制度作りが必要です。

 

だからタスクマン合同法務事務所では、職員一人一人のライフスタイルに着目し、
働き方の自由度向上を極限まで追及すること」を最大のテーマに掲げています。

 

私たちのチャレンジはどこまでも続きます。

このページは、単なる社労士職の求人採用ページではなく、そんな私たちの取り組み姿勢を応募者にお伝えするものにしたいと考えています。

働き方の自由度向上を極限まで追及して

改めまして、代表社労士の井ノ上剛と申します。社会保険労務士法人タスクマン合同法務事務所の社労士職(資格者・受験生)の求人採用ページへお越し頂きありがとうございます。当社では、社労士職の働き方の理念として「働き方の自由度向上を極限まで追求すること」を掲げていますが、まずこの考えに至った経緯についてご説明したいと思います。

平成前半時代の働き方

私が社会に出て、士業事務所に就職したのは平成11年です。当時ビジネス界の主役であった人々は昭和20~30年頃の生まれ。日本の高度経済成長期に社会人となり、いわゆる「企業戦士」と呼ばれた方々です。私はそのような諸先輩方の厳しい指導の下、育ちました。

毎日終電近くまで仕事をすのは当たり前。22時に退社する時などは、申し訳ない気持ちで「お先に失礼してよろしいでしょうか」と、気が引ける思いで会社を後にしたことを記憶しています。

進む男女共同参画社会

あれから25年以上の年月が流れました。平成後半期は労働時間の短縮、男女共同参画社会をキーワードに、働き方改革が一気に進んだ時代であったと思います。具体的には男女雇用機会均等法の数度の改正、育児休業法の整備、女性管理職比率の向上などです。日本社会は大きな変遷を遂げました。

士業界に注目しても、平成前半時代は圧倒的な男性社会でしたが、社労士業界、税理士業界を中心に、女性比率が相当程度高まりました。当社においても、後に詳しくデータでお示ししますが、女性職員比率は約3分の2を占めています。

コロナ禍がもたらした、さらなる変革

令和2年、世界的に猛威を振るった新型コロナウイルスの感染拡大により、奇しくも日本社会の働き方は、さらなる大変革を余儀なくされました。リモートワーク(在宅勤務)や時差出勤の推奨がその最たる例です。

当社においても、その時代の流れの中で、従来からポリシーにしていた「働き方の自由度向上」をさらにブラッシュアップし、「極限まで追求する 」という方向に、力強くアクセルを踏み直しました。以下のコンテンツで、詳しくお伝えいたします。

代表社労士 井ノ上 剛

社労士求人採用募集_大阪_働き方のポリシー

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

タスクマン合同法務事務所ってどんな会社?

最初に当社の概要をご紹介致します。正式名称は「社会保険労務士法人タスクマン合同法務事務所」ですが、同じ屋号・住所で士業合同していることから、単に「タスクマン合同法務事務所」と表示しています。

代表の井ノ上が地方議員を兼務し、高齢者介護・障害者福祉に注力していることから、当社は介護障害福祉事業だけを専門分野にしている、他に類を見ない合同法務事務所です。社労士職としてご入社するあなたも、介護障害福祉事業の専門社労士を目指すことになります。

データで見るタスクマン合同法務事務所

2014年10月大阪市で開業し、2021年10月現在の職員数はグループ総数で38名です。そのうち「社会保険労務士法人タスクマン合同法務事務所」に所属する職員は、27名です。あなたが所属し、働くことになる「 社会保険労務士法人タスクマン合同法務事務所 」のデータをご紹介します。

項目 データ
平均年齢 37.8歳
最高年齢 48歳
最低年齢 24歳
女性職員比率 65.7%
女性管理職比率 50.0%
居住府県 大阪府 80%
兵庫県 12%
その他  8%

ご覧のように、30代後半~40代前半の女性が多い社労士法人です。中でも家事・育児をしながら社労士試験の勉強に励む職員が多数を占めています。そのため、当社の就業規則をはじめとする社内のルールは、そのほとんどが「家事・育児を担いながら社労士試験にチャレンジする女性」が働きやすい職場を目指して設計されています。

-例えばこんな制度-

在宅勤務制度

週2回(16時間)を上限に在宅勤務の活用を認めています。自宅パソコンを会社のサーバーと接続し、自宅にいながら、会社で仕事をするのと全く同じ環境で仕事ができます。自宅にパソコンがない場合、会社から無償貸与することもできます。

時差出勤制度

通勤ラッシュを避けるために設けた時差出勤制度は、定時(午前9時)の前後1時間の範囲で、時差出勤を認める制度です。通勤ラッシュを避けることで身体的な疲労を軽減することができます。

時短正規社員制度

「将来的にはフルタイム勤務をしたいけれど、今はまだ・・・」という方のために、時短正規社員制度を設けています。現状、女性職員を中心に、多くの方が時短正規社員制度を活用しています(女性管理職も時短正規社員です)。時短正規社員に関しては、賃金・賞与面で一切の不利益は生じません。

ここでご説明した「在宅勤務制度」・「時差出勤制度」・「時短正規社員制度」を組み合わせると、例えば次のような働き方も実現できます。

在宅勤務・時差出勤制度・時短正規社員制度を活用した働き方の実際例

一般的な在宅勤務日

9~12時 在宅勤務(3h)
13~17時 在宅勤務(4h)

在宅勤務&出社日

6~8時 在宅勤務(2h)
10~13時 出社勤務(3h)
14~16時 在宅勤務(2h)

夜遅めの在宅勤務日

10~13時 出社勤務(3h)
14~16時 出社勤務(2h)
20~22時 在宅勤務(2h)

※時短正規社員制度では、週の労働時間を24~39時間の中で自由に選択することが出来ます。(上記の例は1日7h勤務×5日=35h)

代表社労士
井ノ上

正直申しまして、かなり自由です(笑)

制度の範囲内で、どのような働き方をするかは100%あなたの自由です。

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

社労士職の職員がどんな点に満足して働いているのか知ろう

ここでは社労士職として働く職員を対象としたアンケート結果に基づき「どんな点に満足して、当社で働いているのか?」についてご紹介します。

第1位 勤務の自由度が高い

タスクマン合同法務事務所_募集_勤務の自由度

働き方の設計はあなた次第

・時差出勤で通勤混雑を避けることができる
・週2回在宅勤務ができるので体が楽
・子供の急病時に在宅勤務に変更できる
・ビジネスカジュアルのため体の負担が軽い
・朝礼、終礼や煩わしい会議がないこと
・有給休暇を取りやすい
・所長が議員のため不在がち(笑)

第2位 残業・休日出勤がない社風

タスクマン合同法務事務所_募集_残業休日出勤が無い

プライベートと仕事の両立

・残業がほとんどない、休日出勤は絶対ない
・定時の15分後には確実に退社できる社風
・業務スケジュールを自分で決められる
・資格予備校に余裕を持って通える
・前職に比べ家族の会話が増えた
・プライベートに使える時間が増えた
・睡眠時間などの生活サイクルが良くなった

第3位 人間関係が良好

タスクマン合同法務事務所_募集_人間関係

アットホームな社風

・仕事熱心でサッパリした方が多い
・陰湿な悪口や愚痴などが出ない
・会社行事が少ない(逆にそれが楽しみ)
・皆さん性格が穏やかで、大人だと思う
・所長が良い環境作りに気配りしてくれる
・人事担当役員が気軽に相談に乗ってくれる

私たちが創る私たちの職場
タスクマン合同法務事務所

それぞれの家庭の事情
それぞれが抱く人生の夢、目標
子育てをする者も
結婚間もない者も
資格試験に打ち込む者も
専門性に磨きをかける者も
みんなキラキラと輝く存在でありたい
それが実現できる場所
タスクマン合同法務事務所

タスクマン合同法務事務所全画面

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

募集要項の詳細(社労士ー資格者・受験生ー正社員)

《最終更新》 令和3年10月8日

雇用形態 正規社員、時短正規社員、非正規社員
入社日 こちらはオンデマンド採用方式を用いています。>>詳細はこちらをご覧下さい。
給与

【正規社員】※時短正規社員の場合労働時間に比例します
20~25万円(初任給)
・本人の担当業績に応じ昇給
・固定残業手当を含む(20万円の場合21,100円/15時間分)
・固定残業代(時間)を超える労働を行った場合は、時間外労働手当を追加支給する

【非正規社員】
19万円
・固定残業手当を含む(20,000円/14時間分)
・固定残業代(時間)を超える労働を行った場合は、時間外労働手当を追加支給する

賞与 月給1か月分+業績連動分 を年2回支給
モデル賃金 社歴3年:月給46万円 賞与年133万円 年収685万円
社歴2年:月給33万円 賞与年  86万円 年収482万円
社歴1年:月給28万円 賞与年  76万円 年収412万円
試用期間 19万円(6カ月)
・固定残業手当を含む(20,000円/14時間分)
・固定残業代(時間)を超える労働を行った場合は、時間外労働手当を追加支給する
仕事内容 労働社会保険手続、給与計算・年末調整、会計記帳、人事労務・助成金コンサルティング
勤務日時 月~金 9時~18時 ※時短正規社員、非正規社員は本人希望に基づく
残業の状況 各人概ね月間5~10時間
休日 土日祝祭日、夏季休暇、冬季休暇
有給休暇 法定どおり/入社半年後から
社会保険 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険/入社初日から
法人社員就任 本人の希望により社会保険労務士法人の社員(パートナー)への就任
応募資格 不問 ただし社労士資格未取得の場合、入社後の受験チャレンジを確約頂きます。
募集人数 3名
その他 1.在宅勤務制度(週2回)
2.時差出勤制度(前後1時間)
3.出産・育児に関し、休暇・時短勤務・遅刻早退欠勤などの便宜
4.ビジネスカジュアル
勤務地 大阪市中央区瓦屋町3-7-3イースマイルビル4F
>>アクセス
備考 その他の勤務形態、他職種の募集は こちら をご覧ください。

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

社労士職のあなたが担当する仕事

ここでは、あなたが担当する社労士業務について、さらに詳しくご説明します。

動画で社労士職の仕事内容を解説

当社社労士職の働き方を、5分の動画にまとめました。是非ご覧下さい。

あなたが担当するお客様と業務範囲

15~20社の顧客を直接担当します。お客様の業種は90%以上が介護障害福祉事業です。お客様との契約内容は以下の通りです。

お客様とのご契約内容

・給与計算、年末調整
・労働社会保険業務
・雇用助成金
・会計、決算業務
・介護福祉職員処遇改善加算

応対相手は主に会社経営者または、総務担当者です。メール、チャット、電話、来社面談などの方法で日々コミュニケーションをとります。最も多い相談は労働基準法、入社時の労働社会保険加入に関するものです。

しかしこの仕事のゴール(目的)は単なる労働保険・社会保険の書類作成ではありません。顧客経営者、総務担当者に対して、人事・労務に関する的確なアドバイスを日々行うことで、彼らの信頼を獲得し、彼らの最良のビジネスパートナーとなることがこの仕事でのあなたのゴール(目的)です。

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

よくある質問(FAQ社労士職編)

入社してからの研修やキャリアパスについて教えてください

一般的なスケジュールをご紹介します。

1~2カ月目

指導役の先輩社員が隣に付き、OJT形式で実際の業務に触れながら研修を進めます。

STEP
1

3~6か月目

新規開業のお客様に対する、先輩社員による説明面談に同席します。当該お客様は、以後あなたが担当することになります。

STEP
2

7月目~

試用期間終了。以後も先輩社員に相談しながら業務を進めていきますが、原則としてあなたが単独で顧客窓口担当となります。

STEP
3

どのように昇給していくのですか?

給与は自らが担当するお客様から頂く顧問報酬(売上)に基づき算定します。担当の顧問報酬をアップするためには、自らの知識・経験を高め、より高次の顧問契約を締結すること、または担当顧客の発展拡大に伴い、顧問契約内容を上方更新して頂くなどの方法があります。いずれにせよ、担当顧客のCS(満足度)の維持向上が重要です。

残業は具体的にどの程度ですか?

残業は各人毎月5~10時間程度です。「残業はほぼ無い」と言えるレベルです。

有給休暇はきちんと取れますか?

はい。ほとんどの方が年度内に100%消化しています。残日数は翌年度に繰り越すことができます。

在宅勤務するイメージを教えてください。

自宅にPCがある場合、その端末に専用システムを入れることで、自宅にいながら会社のPCをリモートで操作します。自宅にPCがない場合は会社からノートPCを貸し出します。また在宅勤務用の持ち回り携帯電話がありますので、それを持ち帰って顧客対応します。

時差出勤制度とはどんな制度ですか?

時差出勤制度は本人の1日の労働時間を変えずに、出社時刻と退社時刻を繰り上げ、または繰り下げる制度です。最大1時間時差を設けることができますので、例えばフルタイム勤務の場合、8~17時勤務、10時~19時勤務と設定することができます。これは本人の自由です。

皆さんどんな服装で勤務されていますか?

ビジネスカジュアルとなっており、社内には服装規定を整備しています。あまり華美な服装にならない範囲で、ビジネスカジュアルを認め、通勤時や勤務時の負担軽減につながっています。男性は主にノーネクタイのジャケパンスタイル。女性もそれに近い雰囲気の服装です。

時短正規社員制度について教えてください

時短正規社員は、当社の正規社員登用基準を満たす方のうち、勤務時間だけが通常の正規社員と異なる方を指します。正規社員の週当たりの所定労働時間は40時間ですが、時短正規社員の方は週24時間、28時間、30時間、35時間など本人の希望により自由に勤務時間を設定することができます。

子や家族の急病による看護が必要な時、休めますか?

当社では多様な働き方を認める取り組みを進めています。お子さんやご家族の急病で看護が必要となった場合、当日在宅勤務への切り替え、または就業規則上のペナルティーなしで欠勤、遅刻、早退をすることができます。

入社前にはどのような準備をすればよいですか?

入社前に簡単に取り組むことができる課題を当社からお示ししますので、そちらを使って準備をして頂ければ結構です。当然ですが、社労士試験に合格していない方は社労士試験の試験対策を行ってください。

皆さんお昼ご飯はどうされていますか?

多くの方が会社で契約している仕出し弁当を取っています。1食200円の本人負担です。お弁当を持参される方もいますが、近隣にお店が少ないため外食に出られる方は少ないです。

どんな年齢帯の方が多いですか?

 

 

30代~40代の職員が中心です。特にご家庭をもつ女性が多いのが特徴です。基本的に当社の全ての制度は「主婦層が働きやすい職場」をベースとして設計されています。

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

オフィス内の紹介【動画あり】

ここでは実際にあなたが社労士職のスタッフとして働くオフィスの雰囲気をご紹介します。

動画でオフィス内、オフィスビルをご紹介

【動画】Taskman Office tour

当社オフィスビルについて、4分の動画にまとめました。

面接にお越しになる前に、少しだけ自分の働く姿をイメージできるのでは?と思います。(ビル内は完全禁煙です)

撮影は令和2年8月です。

>>動画はこちら

来客用会議室、セミナールーム

社労士採用タスクマン合同法務事務所_会議室A
会議室A
社労士採用タスクマン合同法務事務所_会議室B
会議室B
社労士採用タスクマン合同法務事務所_セミナールーム
セミナー室
社労士採用タスクマン合同法務事務所_会議室2
会議室C
共用設備会議室3
会議室D
社労士採用タスクマン合同法務事務所_会議室5
会議室E

※本ページを最後までお読み頂いた上でのご応募をお勧め致します。

代表社労士(井ノ上剛)の紹介

社労士(社会保険労務士)

当サイトへお越し頂き有難うございます

当事務所の求人ページへお越しいただき、誠にありがとうございます。代表を務めております井ノ上剛(いのうえごう)と申します。
私自身が地方議員を兼務している事も関係し、当社では介護事業・障害福祉事業を集中的に支援しています。

【氏名】 井ノ上 剛(いのうえごう)
【生年】 昭和50年 奈良県橿原市生まれ
【学歴】 奈良県立畝傍高校卒 / 同志社大学 法学部卒
【資格】 社会保険労務士・行政書士
     奈良県橿原市議会議員
     介護職員実務者研修修了

ご質問はお電話でも承ります。
平日9時~18時対応(採用担当まで)